说说日本制造业的“叫好”和“叫座”
在日本，不少日本人对于制造业的的认知还是那句“美国人发明，日本人做精，中国人做贱”。
很多东西的确是这样没错。电视机，小时候90年代，日本品牌畅销全球，但现在满世界都是海信和TCL。手机亦然，在我刚来日本那阵，日本本土厂商紧紧跟在iPhone背后，而现在OPPO和Xiaomi大规格占领中低端市场。
叫不叫好我不知道，但叫座，肉眼可见。
碎碎念
日本的电影海报为什么总是有那么多脸
日本电影在我看来并不差，但对于其宣传用的海报，我却颇有微词。主要原因就是，日本版的海报上，内容往往拥挤不堪，写好多字，划分成非常多的部分，所有，还非要把几乎全部角色的脸贴上，仿佛不贴就要面对经纪人和经纪公司的愤怒咆哮一般。
申请日本人配偶签证的记录-②
在之前的手续，以及中途的一次追加手续后，从最初申请过了接近4个月，我安全拿到了新的签证，也是我来自日本的第四种签证-日本人的配偶。
送别年轻，靠谱，但不被评价的同事小吴
都说天下没有不散的宴席，对于周遭来来往往我并不奇怪，断舍离这种事，不但是物件，哪怕是相识十年可以称作是老友的人，相识接近30年的人，我一样可以断舍离。但是，有时总让我感到不那么高兴的是，和你相处愉快的人总是被动地离开，你巴不得消失的那些吧，生命力都特强。
小吴就是那些相处愉快，却要被迫离开的一员。
AI能代替你们的年轻部下？想什么呢？
1天前，在浏览新闻时我没事看到那么篇新闻。《《美国37%的管理职，比起Z世代，更愿意把工作交给AI》。其中列举各种理由，大抵是人要生病，要休息，培养有成本，年轻人没礼貌，不懂得团队协作云云。这篇文章最后也列举了“Z世代有多重要”，“无论谁都需要交流”之类的观点，但想想看，每10个领导就有3~4人觉得AI更加优秀，这个世界也真的也真的好不了了。
想要得到优秀的AI部下，凭这些连Z世代都搞不定的麻瓜，想想也没戏。
混进一场女子会
我想说的并不是跑步本身，而是，这场马拉松是和我太太一起去的，而我太太，是和她的同事们一起去的。我一直以为一起跑步的人里是有男性的，然而参加的当天我才正式确认到，并没有。
以及，我事前得到的信息是，“我的同事们都挺爱喝酒的”。综合起来，我可以说，我是混进了一场女子会。