時間管理

ドイツ軍から生まれた百年前の理論が、今も職場のマネジメント論として繰り返し引用されています。それは特定のタイプの人を排除することを推奨しているからではなく、優秀な人ほど陥りやすい罠を鋭く突いているからだと思います。