職人精神の裏側——継承が隠してきた権力の構造
「職人精神」という言葉は、何度も磨き上げられてきた表現です。こだわり、継承、献身といったイメージと結びつき、ブランドのストーリーに、ドキュメンタリーのナレーションに、高級品の包装コピーに登場します。しかしこの言葉を、それが本当に生まれた歴史的土壌——工場も標準化生産も存在しなかった前工業化時代——に戻してみると、その輝かしい外見の裏に、情報の独占と権力の自己保存という生存メカニズムが隠されていることに気づきます。
つぶやき
「差別された」は本当なのか、それとも最後の言い訳か
日本で働く中国人ビジネスパーソンの間で、時折こんな言葉を耳にします。「業績が上がらないのは、文化的な壁があるからだ」——つまり、「日本側が陰で差別しているせいだ」という話です。
この言葉が出るたびに、背後にある心理の構造が気になってしまいます。
ゴミ屋敷の住人はなぜ片づけないのか—ためこみ症と心理的背景を考える
日本に来て14年になり、この国の日常をずいぶん近くで見てきたつもりだ。ニュースで「ゴミ屋敷」の特集が流れるたびに、日本人の知人たちが口々に「信じられない」「なぜ片づけないのか」と言う。その反応はよくわかる。でも、私はいつも少し立ち止まって考えてしまう——あの部屋の中に、本当は何があるのだろう、と。
『上司には何か理由があるはずだ』——職場における盲従の心理構造を解剖する
職場にはひとつの見えない習慣がある。上司の判断に疑問を感じながらも、「きっと何か理由があるんだろう」と自分を納得させ、黙って従うというものだ。この記事では、その心理がどこから来るのか、なぜ組織の中で蔓延するのか、そしてその環境の中にいる人間が何をできるかについて考えてみたい。
仕事を辞める前に、一度だけ考えておきたい14のこと
会社を辞めたいと思うとき、多くの場合はその場の感情に押されている。少し落ち着けばまた続けてしまい、次に気持ちが限界になったらまた同じことを考える。そういうことを繰り返しがちだ。
「ドーハの悲劇」から、日本代表はなぜ欧州組88%になれたのか—海外挑戦の4段階と知られざる条件
1993年の「ドーハの悲劇」から今日のほぼ全員が欧州組という代表スカッドまで、日本男子サッカーは30年をかけて体系的な変革を成し遂げた。それは戦略と制度の成功であると同時に、一世代また一世代の選手たちが異国の地で自ら切り開いてきた道でもある。