很多人想辞职的时候，靠的是一口气。等这口气散了，又留了下来。等下次气头上来，再想一次。如此反复。
问题不在于辞还是不辞，而是从来没有认真想过。
这篇文章把辞职前值得想清楚的事情整理了一下，分两个部分：第一部分是八个基础问题，第二部分是容易被跳过的六点补充。
第一部分：先问自己这八个问题
在做决定之前，这八个问题值得认真坐下来想，最好逐条写下来：
辞职之后，我想做什么？我能做什么？两者之间差多远？
这次辞职是在逃离某个处境，还是想去做另一件事？
如果是逃离，逃的是什么？是有意义但走起来很难的路，还是纯粹的消耗？
如果逃开的那件事本身是有价值的，辞职这个决定就值得再想想。如果只是无谓的消耗，那就离开。
如果是主动想去做另一件事，下一步打算怎么做？方向越具体，走起来越踏实。
自己和家里的经济状况，能撑多久没有固定收入？除工资外还有没有别的进账？
辞职能换来什么？时间、减少的开销、身体上的喘息？这些对现在的自己值多少？
现在这份工作里，哪些条件下次一定要有，哪些可以将就，哪些是再也不想遇到的？
这八个问题的顺序大致是：为什么走、能撑多久、下次要什么。顺着这个顺序想下去，多数时候答案会自己出来。
一个值得单独说的问题：逃离，还是想去做别的事？
第二、三、四个问题放在一起，很多人在这里想不清楚。
想辞职的念头，来源大致有两种：一种是想去做另一件事，现在这份工作只是碍事；另一种是受不了现在的处境，只想出来。两种情况都可能是合理的，但接下来该怎么做，其实完全不同。
辞职的念头从哪里来？
→ 先把下一步想清楚再走，什么时候走比走不走更重要
→ 继续问：受不了的那件事，有没有意义？
→ 先别急着走，可能只是暂时撑不住
→ 离开就好，没什么好犹豫的
难就难在情绪激动的时候很难分辨。可以试着问自己：如果把现在遇到的那些问题全部解决，我还会想走吗？如果答案是不会，那驱动你离开的是问题，不是方向。
第二部分：几个容易被跳过的问题
把上面八个问题想清楚之后，下面这几点在实际做决定时也常常会影响结果，值得一并考虑。
一、什么时候走
时间节点
公司有没有快到手的年终奖、还没兑现的期权，或者一个快做完的重要项目？在自己手头有成果、状态相对好的时候走，比在最疲惫、最空手的时候走，处境会不一样。
行业现在是什么状态
所在的行业是在上升、平稳，还是在走下坡？如果整个行业都在收缩，或者正在经历比较大的变化，空出来的那段时间可能会比预期长很多。自己手里的经验在现在的市场里还不还吃香，这个问题很多人没认真想过。
二、离开的方式
除了工资，还能带走什么
在这份工作里，有没有积累下一些工资以外的东西？比如和客户之间建立的信任、行业里认识的人、某家公司的工作经历本身。这些东西有时候比薪资更影响下一步能从哪里起步。
离开时怎么处理
现在求职时背景调查越来越普遍。离职时的交接做得怎样、和上司同事是否闹翻，都可能在之后产生影响。现在的同事将来可能成为同行、合作对象甚至客户。走得干净，是在保护自己后续的路。
三、走了之后
没有固定节奏之后能不能适应
很多人辞职前渴望的是自由，辞职后才发现没有规律的生活让自己很快就坐不住了。失去每天固定的上下班节奏之后，能不能靠自己把时间用起来，是能否让这段时间有意义的关键。如果对自己不太确定，边工作边找可能比直接辞掉更稳妥。
如果事情没有按预期走，怎么办
如果新的打算没有成功，接下来能怎么做？回原来的行业重新找工作，哪怕薪资低一些？先接一些零散的活撑着？把最不理想的结果想清楚，确认自己可以接受，做决定的时候会更踏实。
把这些放在一起看
上面这十四个问题，可以归成四件事来考虑：
| 要考虑的事 | 具体是什么 | 对应问题 |
|---|---|---|
| 为什么走 | 是主动想去做别的事，还是受不了现在？ | 01 — 05 |
| 能撑多久 | 经济上能空多久，家里能不能支持，走的时候能带走什么？ | 06、07、11 |
| 什么时候走 | 市场现在是什么状态，有没有还没到手的东西？ | 09、10 |
| 走了之后 | 下一步要什么，最差的情况是什么，能不能接受？ | 08、12、13、14 |
这四件事不需要每一件都有满意的答案，但每一件都需要认真想过。有时候想完之后，发现答案是留下来，换一种方式做；有时候答案是走，越快越好。两种都是正常的。
最后
辞不辞职这件事本身不是最重要的，重要的是做决定之前，自己对现在的处境和接下来想要什么有没有想清楚。
把上面的问题一条一条写下来，写的过程本身就是在帮自己理清楚。
情绪上来的时候做的决定，平静下来之后容易后悔。在比较清醒的状态下做的决定，就算结果不理想，也更容易接受。辞职这件事，值得花这点时间。
