2024年度的前半过去了，我作为仅有一个部下的名义上的上司，又要和唯一的部下，一个日本姑娘进行人事评价的面谈了。
姑娘在这半年表现得非常努力，对我们这种重厚长大得行业她居然是有兴趣的，对中国这个意识形态上基本上没什么共同点的国家，她居然也是有兴趣的，以及，她还特别爱吃中餐。
这种特质对公司来说，对我来说都是一件好事。
当然了，对我个人而言还有一件好事，是她的日本血统。
我不知道同胞们对于尊重这事是怎么想的，对于规则的运用是怎么理解的。但有时我会在规则的运用中感受到（也许只是碰巧）一些厚此薄彼的态度，同一句话同一种讲法的被接受程度，同一个工作面对同一个人的，同一种理由同一种表达的被接受程度，皆有不同。
也许是因为她是个年轻漂亮的姑娘，也有可能是因为她的血统让她有种“被什么我们所没有的东西保护着”的光环。
总之，年轻貌美也好，隐形光环也好，我都没有。
一般而言，我对“别人的才能”这东西，认同得特别快。这都要感谢年少时看灌篮高手（SLAM DUNK）时，田冈教练面对鱼住的一番话。
面对觉得自己“只是个子高而已”的鱼住，田冈教练给他的，充满力量的激励。
“高也是一种才能”。
所以，当我发现因为她的血统（毕竟我们的财务是个女的，大概率并不贪恋美色）能为我们的工作带来很多方便时，我非常低姿态，甚至表现得有些卑鄙地告诉了她这句话。
“记得，你的血统也是一种才能。你的血统能让很多换我就花费时间的工作，变得一切顺利。”
起初她听见这句话时表现得有些狐疑，但慢慢地，她开始接受并承认这个事实。
更让我欣喜地是，在有些时候她开始选择站出来。无论是面对财务，面对老板，她都开始在一些基础管理工作上，以及一些惠及社员的改善上（主要就是惠及他自己和我）挺身而出。通过她大胆且并无事先沟通地申请，公司打开了为我们报销从机场邮寄大型礼品的快递费用的先例，连体检报销的事先申请也不用写了。
作为管理部门的头，略带阴阳怪气地说，我算是找到了部下的使用说明书。
但是说真的，对于这种状况，我心情多少有些复杂。
公司运营上面对规则我们应该如何如何这种道理自然也是复杂的一部分，但更加让我觉得复杂的，还是这种对于“外宾”的宽容。很多朋友说“你们同胞并没有你讲得那么坏”。
我说是的，他们绝大多数都是很好的人，平日里并不会天天想着害你，你有什么意见也能和他们直说。但是，有什么意见我并不能和他们直说，即便我是你的老板，在他们中的很多人眼里，你永远比我高贵，且惹不起。
也许是我想多了。
也许只是因为他们的外语能力并没有到达能和外国人解释“这不可以”的水准，嫌麻烦就想办法混过去了。也许只是因为不知道外国人会如何主张自己的权利而尽量选择息事宁人。
坦白讲对于那种“外宾优先”的卑躬屈膝，我宁可觉得这是一种能力的低下和责任感的不足。
但无论理由如何，姑娘的血统，大概还能作为一种才能，活跃好一阵子。
（完）