来了11年多了，周围认识的人来来去去，很多人和我一起念书，吃饭，爬山，滑雪，然后在各种场合下和我讲，说日本人到底对我们还是有歧视的。尤其是那些年纪大点的，有点什么事都往那个方向想，讲得信誓旦旦，振振有词。
呆的时间长了，很多时候的确会碰到一些赤裸裸的，即便不是对着你本人来，有时坐在电车上听人讲“外国人多了，日本完了”之类的言论。很多人会因此觉得非常不愉快，有时我也会。
本文就以个人有限的见识来说说“歧视”。
歧视真实存在
先说些简单的，歧视是真的存在的。
我们不能指望全日本都对外国人彬彬有礼，毕竟日本人生活在日本是不需要门槛的，不像我们多少得受过点教育，有几个小钱（哪怕是借来的）。他们出生就在这片土地上，就像我们不能选父母和护照一样，他们也不能。
这意味着什么？
这意味着“多么烂的本地烂人都有可能出现在我们面前”。
比如这种。
对他们来说，外国人，多笨的外国人，只要涉足日本，就都是夺走他们工作的元凶，毕竟他们更笨，更懒。很多人一辈子都不会认识一个外国人，却天天和你讲“外国人不讲卫生，不讲信用，不讲公德，不讲常识，还不讲日文”。我来不久的时候，有人夸我和国内北方人夸上海人一样，“你不像个外国人”。我作为上海人，在国内有人那么夸我时，我都觉得他们是傻逼。
歧视是真实存在的，你没法回避这个事实，就像你无法回避文明中国有人叫日本人小日子，叫印度人阿三一样。
歧视在绝大多数时仅限于个人和私营业主的判断层面
这句话很多人可能不明白什么意思。
讲得简单些就是，“你很难找到规则性，制度性的歧视行为”。比如，你可能碰到一个日本人天天和你说你祖国多不好，或是外国人在日本天天随地大小便，或是看到很多媒体会报导一些外国人被逮捕的消息，也会碰到上图那种脑子不好的私营业主，但出门办事，我个人并不记得会有大型企业和政府组织，有意识地欺负外国人。
很多人觉得下述事实是“歧视”的证据
- 办电话卡买手机不能申请比签证更长的分期付款
- 非永居不能申请各种低息贷款
- 很多企业的外国人采用率非常低
- 外国人来日本时的初始起步手续非常不友好
- 租房时有些房东会不租给外国人
诸如此类，其中有一部分是这个国家的办事水准一般，而另一些部分么，完全是基于经验而产生的个人判断，也并不算制度性歧视。
比如部分房东不租房给外国人这事，往往基于这种经验（点击进入）。我自己某种意义上也是房东，我当然知道最正确的看法是“把每个租客分开看”，但是吧，人的判断时间和成本是有限的，当一些事实出现的次数达到一定水准后，即便道理都懂，我也是会选择一定程度上的“一刀切”的。
其余的么，有些是全世界哪个国家都不行的事，有些么，只是那些一口一个歧视的人配不上而已。
歧视在很多时候是个好借口
很多人都不傻，自己是真的被歧视，还是自己有问题，其实清楚得很。
但是，心里清楚并不代表嘴上诚实。
我们有一种文化叫面子，被歧视这个理由，在很多时候都是面子的好朋友。
我的老板接近60岁，来日本两年多。和他共事这段时间，我在下述情景下总能听到他一口一个歧视的抱怨。
- 公司刚开出来，开不出法人银行账号时
- 寄予厚望的生意最终被当地供应商拿走时
- 换驾照但实车考试一直通不过时
- 把客户拉上了饭桌却一无所获时
- 照着自己的方式工作，被日本人抱怨时
发生这些事实的原因，很多时候在我看来是非常简单易于理解的。
比如法人账户这事，最后我们开成了，开成是因为我发现之前的数次尝试，包括他单独的数次和我最早的1，2次，都有重要的信息填错了。包括我最终申请成功的那次，其实一开始也是填错的，后来通过邮件和电话等形式进行了订正。
又比如，换驾照这事，我虽然并没有和他一起去考试，但一摸一样的事我见证过另一个人的换驾照历程。两位都历经了4次才把驾照换成，我不知道我老板开车水准如何，反正另一位4次过关的朋友，我是不愿意坐ta开的车的。
而生意和工作上的事就更加简单了。
我们在任何一个国家做生意还是从事工作，都需要认识这个国家的习惯，礼仪，文化，并从中摸索自己应该采取的判断思路和行为模式。在日本从事工作，并不是说酒桌不重要，但酒桌从来不是唯一的手段和最主要的手段，ppt是要做的，很多事项是要事先出数字出根据，而不是“你信我准没错我们公司很大”的。很多客人，会议室里的事做得支离破碎，人家是不愿意吃你那顿饭的。
更何况，饭桌上的对话模式，习惯，风格，内容也都和在国内拍领导马屁不同，不但需要语言水平，还需要杂学的积累，以及一点点同理心。
我的老板无疑在实际业务能力这方面完全是空白，他的逻辑精度，语言水准，谦逊，同理心，甚至是个人卫生（口臭）都让人对信任他持保留的态度。
但是，”歧视“帮了他的大忙。
只要”他们歧视我们“这一点存在着，所有的失败就都不是他的错。
对他们来说，被歧视可以不是事实，但必须是共识
歧视在很多时候并不是一部分人避之不及的东西，很多时候他们巴不得自己是被歧视的一方，因为歧视可以是解释一切失败的借口。
所以，他们无论是否实际上碰到了歧视，都会把”我们被歧视了“这事大肆散布。逻辑也是很简单的，如果自己成功了，那就是在歧视的不利环境下力挽狂澜，达成伟业，回头回国和人吃饭，可以吹得非常传奇。如果失败了，那就是别人看不得你好，什么都堵你，”卡你的脖子“，一己之力和整个国家的歧视作对，打不赢也虽败犹荣。
做正事时逻辑上支离破碎，在这事上倒是清楚得很。
我可以非常容易地想象他面对国内群众时是如何描述日本的，封闭，歧视，风格古怪，总之”连我这种会日语的人都搞不定那么多事，一定是在歧视中国人“。
作为国内群众的一部分，我父亲也经常担心我会不会办不成”有些日本人理所当然能办成的事“。因为他那些在日本的，比较成功的朋友（开了公司的那种）都会多多少少告诉他”我们都是被歧视过来的，我无法融入他们的主流社会，你儿子也不能“。
至于实际上我有没有？能不能？我就不做自我评价了。
可能时代曾经毒打了他们
说了一堆坏话，我也必须承认另一种可能性。也就是一部分早年就来到日本的人，真的被那个时代毒打过。
平成中期到现在，日本虽然经济指标原地踏步，但对个体的保护和尊重还是进步了不少的（虽然并不能根绝很多人跳轨自杀）。我在10多年前摸到一点点职场霸凌的尾巴，和离婚交织在一起，组成了我大量消费酒精的29岁。
这种感觉是真实存在的，我日语算是很好很地道的那种了，也可以被放在”你做什么都可以不对，你说得每一句话都可以有语法错误“的境地，一无是处，四面楚歌，孤立无援。
绝大多数人第一次走进日本职场时的语言水准都比我更糟，在更早的时代，他们可能会面对更加肆意的霸凌，背后的嘲讽，以及远比现在更甚的经济压力，和没有微信等网络手段而造成的孤独。
所以我也必须承认，一部分人对于歧视的认识，的确来自自身的惨痛经历和当时环境，并不见得一定就是借口。
在你们眼里，歧视到底是什么？
如果很多事不是在日本发生，而是在自己的国家，我相信很多人都会说出一些不同于“歧视”的话来。比如找不到工作。
我在日本很长一段时间（挺长的，按年数算，一只手不够数的那种）都从事人才介绍相关的工作，日本的确是有行业有特定企业不收外国人的。比如国防相关类的工作，以及台湾系的某半导体大厂们会不收中国大陆人才。但是吧，此类工作根本不会有人介绍给你。
下图的调查来自法务省，我并不知道他们是如何设计问卷的，但有两点
- 雇佣机会均等法的观点上，“因为你是外国人而不采用你”这事是断然不会从企业担当的嘴里说出来的（起码是一定水准的企业）。如此回答的根据必然是“自我申告”。
- “同工同酬”也是很重要的话题。我并不否认日本并没有做到同工同酬，男女的同工同酬，非正规和正规员工的同工同酬，都是一直以来的话题也得到了数据的佐证。但“因国籍而被歧视者”自称没有得到同工同酬的待遇，他们是如何评价自身与别人“同工”，又是如何得知自己没有得到“同酬”的？
这只是一例，但有一点在我看来是非常糟糕的。
很多人在说起歧视时，句式往往是“因为XXXXXX，所以日本人歧视我们”。
但那个说明歧视的所谓事实，很多时候的水准甚至还不如上面那张图。这也是我为什么总觉得，歧视在更多时候不是一种不公平的社会现场，而是一种人为传播的“都市传说”。
就事论事吧
很多人的确碰到了歧视，很多人却没有。
无论歧视在各个场合是否真实存在，有事都先看看自己，用中国的眼光看看自己有没有问题，再用日本的眼光看看自己有没有问题（比如，自己认识的某个不错的日本人，面对一些事实会作何感想）。
如果你是真心觉得自己被歧视了，那么就事论事可能是个解放自身愤怒的方法。我的永住申请过去14个月了，依然没有什么反应，即便最后的结果是拒绝，我也只会反省自己曾经超速，而不是“区区超速就拒绝申请，这一定是歧视”。
如果你只是为自己已经造成的失败，或是即将迎来的失败找些借口，那我也要为您耐着性子看到这里鼓掌，并送上一句，“您果然不是很珍惜自己的时间。”
（完）